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开门见山来问一句：现在螺栓生产厂家都说招聘不到人，是因为工资开的太低吗？

我们之前也说起过这个话题，很多螺栓生产厂家看到市场不景气，好多都跟风转型，虽然现在环保、税收以及园区招商等等一系列环节都给出了一定的优惠，但螺栓生厂家依然招聘不到关于螺栓生产的人才。这个现象就值得我们反思了，在这么一个信息调整发展的年代，制造业如些重要的一个领域，为什么企业就招聘不到人才呢？难道仅仅就是因为工资开的不够高？多高才算高？

其实这个还真的是跟工资的高低没有绝对的关系，螺栓的生产制造属于传统的低端行业，而且很多企业千年不变，总是生产那熟悉的几款螺栓，而现在的年轻人，思想的跳跃性，完全无法适应这样的企业环境和文化氛围，说直接一点，就是根本引不起他们的注意啊。很多学生毕业后找工作，都是一些主流行业，根本就不会向螺栓制造这些企业去咨询求职。

再加上17年的环保大整改，虽然这是一件利国利民的好事，但突然的收紧政策，导致很多落后的螺栓生产厂家无法适应时代的潮流，没有整改，反而是直接采用关门停产的方法来应对，经不完全调查，在核查的近二千家螺栓生产厂家中，只有大约五百多家满足了环保要求，而且还不是一次过的，都是找到了问题后进行整改后，二次核查才通过。

所以当出现用工荒的时候，并不能完全把工资开的太低作为借口，总是说小企业福利不好，工作不够稳定没有前途没有保障等。其实啊，理想只能存在心中，当面对现实时，你就会发现不堪一击了。当螺栓生产厂家出现用工难的问题时，都采用了提高工资的办法，经过了解，大多数的企业都在去年经济不景气的时候，对员工工资提高了近25%了，这也包括无锡泛奥紧固件有限公司的员工，今年的收入也是同比上涨的。

其实所谓人才，都是在实践中锻炼出来的，根本不会有现成的所谓人才等着企业去招来就产生效益，如果真有这样的人才，恐怕开多高的工资都招不到的，这样的人才，早就去创业了。螺栓生产厂家应该想的，是不是给了年轻人一个发展才华的空间，是不是给了技术人才一个明显的上升通道，是不是给了员工足够的尊重。我想来，这些因素再配合合理的工资待遇，才是正确的。

对于技术人才而言，养家糊口在哪个企业都不会是问题，能不能留住，要看企业有没有空间让他实现价值，所以高工资只是其中一个层面。