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螺栓生产厂家为什么招聘人才困难

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开门见山来问一句:现在螺栓生产厂家都说招聘不到人,是因为工资开的太低吗?

我们之前也说起过这个话题,很多螺栓生产厂家看到市场不景气,好多都跟风转型,虽然现在环保、税收以及园区招商等等一系列环节都给出了一定的优惠,但螺栓生厂家依然招聘不到关于螺栓生产的人才。这个现象就值得我们反思了,在这么一个信息调整发展的年代,制造业如些重要的一个领域,为什么企业就招聘不到人才呢?难道仅仅就是因为工资开的不够高?多高才算高?

其实这个还真的是跟工资的高低没有绝对的关系,螺栓的生产制造属于传统的低端行业,而且很多企业千年不变,总是生产那熟悉的几款螺栓,而现在的年轻人,思想的跳跃性,完全无法适应这样的企业环境和文化氛围,说直接一点,就是根本引不起他们的注意啊。很多学生毕业后找工作,都是一些主流行业,根本就不会向螺栓制造这些企业去咨询求职。

再加上17年的环保大整改,虽然这是一件利国利民的好事,但突然的收紧政策,导致很多落后的螺栓生产厂家无法适应时代的潮流,没有整改,反而是直接采用关门停产的方法来应对,经不完全调查,在核查的近二千家螺栓生产厂家中,只有大约五百多家满足了环保要求,而且还不是一次过的,都是找到了问题后进行整改后,二次核查才通过。

所以当出现用工荒的时候,并不能完全把工资开的太低作为借口,总是说小企业福利不好,工作不够稳定没有前途没有保障等。其实啊,理想只能存在心中,当面对现实时,你就会发现不堪一击了。当螺栓生产厂家出现用工难的问题时,都采用了提高工资的办法,经过了解,大多数的企业都在去年经济不景气的时候,对员工工资提高了近25%了,这也包括无锡泛奥紧固件有限公司的员工,今年的收入也是同比上涨的。

螺栓生产厂家

其实所谓人才,都是在实践中锻炼出来的,根本不会有现成的所谓人才等着企业去招来就产生效益,如果真有这样的人才,恐怕开多高的工资都招不到的,这样的人才,早就去创业了。螺栓生产厂家应该想的,是不是给了年轻人一个发展才华的空间,是不是给了技术人才一个明显的上升通道,是不是给了员工足够的尊重。我想来,这些因素再配合合理的工资待遇,才是正确的。

对于技术人才而言,养家糊口在哪个企业都不会是问题,能不能留住,要看企业有没有空间让他实现价值,所以高工资只是其中一个层面。

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